育碧德国三工作室裁员百人 自愿离职方案细... - 八卦周刊
据游戏产业新闻网报道，2026年10月15日，法国游戏发行商育碧（Ubisoft）确认将在德国杜塞尔多夫、柏林与美因茨三座工作室裁减约100个岗位，并以“自愿离职计划”作为主要安置手段。育碧裁员由此进入德国境内的第二轮收缩，公司与职工委员会（Works Council）的谈判已于上周启动。
游戏动画杜塞尔多夫、柏林、美因茨三地同步推进
育碧方面向媒体提供的一份声明称，公司已就覆盖三座德国工作室的自愿离职方案与职工委员会展开讨论，“该自愿方案是目前为支持既定组织调整而提出的主要措施”。公司同时表示，具体受影响人数暂不披露，谈判期间不会就个别提案发表评论。
游戏场景三座工作室中，杜塞尔多夫规模最大。游戏档案网的后续报道指出，超过一半的裁员名额“预计将落在杜塞尔多夫”。柏林与美因茨则分别承担育碧在德国市场的移动端与中型项目开发职能。游戏档案网的报道援引知情人士称，此次调整并非针对个别项目失败，而是把资源向少数核心产品线集中的结构性动作，涉及职位覆盖美术、质量保障与部分管理岗。
游戏关卡管理层内部邮件：为未来重新定位德国工作室
据游戏档案网获取的一封内部邮件，育碧区域总经理贝内迪克特·格林德尔在全员大会后的跟进信中写道，此轮调整的目标是“让我们的德国工作室在未来处于最佳位置……更清晰地聚焦于前方工作所需要的角色、能力与组织架构”。格林德尔还表示，管理层希望德国团队在集团整体分工中承担更明确的职能，而不是重复其他地区工作室的工作。
游戏难度育碧官方发言人就补偿方案的表态则更为谨慎：“潜在自愿离职项目的条款仍取决于与员工代表的谈判。目前尚未达成最终协议，在讨论进行期间我们不会就具体提案置评。”这一表述与格林德尔邮件中“结构性调整已不可逆”的语气形成对比，显示谈判双方在节奏与条件上仍存分歧。
游戏任务补偿公式曝光：月薪乘以1.5再乘工龄
游戏档案网援引消息人士称，育碧与职工委员会正在讨论的补偿计算方式，可能按员工月薪乘以1.5、再乘以在职年数计算。该公式尚未写入正式方案，仍可能上调或下调，也可能附加额外奖金。
| 补偿要素 | 具体内容 |
|---|
| --- | --- |
|---|
| 计算基数 | 员工月薪 |
|---|
| 固定乘数 | 1.5 |
|---|
| 工龄系数 | 在公司工作的年数 |
|---|
| 举例测算 | 月薪4000欧元、工龄8年者约可获4.8万欧元 |
|---|
| 当前状态 | 仍与职工委员会谈判，未成为正式报价 |
|---|
以德国游戏行业常见的月薪4000欧元、工龄8年计算，该公式对应的补偿约为4.8万欧元，高于法定最低标准，但对资深主美、技术总监等岗位而言，实际吸引力仍取决于是否附加职位推荐与过渡期安排。
十二个月内第二轮回调
杜塞尔多夫并非首次被波及。2025年，该工作室已与斯德哥尔摩、Reflections 等团队一同被纳入规模185人的裁员计划，莱明顿工作室则在同期关闭。一年之内两轮调整叠加，使德国团队对“自愿”二字保持警惕。
| 时间 | 事件 | 规模 |
|---|
| --- | --- | --- |
|---|
| 2025年 | 杜塞尔多夫等三工作室裁员、莱明顿工作室关闭 | 185人 |
|---|
| 2026年 | 全球重组进入最终阶段，关闭多地工作室 | 约380个岗位受影响 |
|---|
| 2026年 | 关闭《特技摩托》开发商红猫工作室、新加坡团队裁员 | 人数未披露 |
|---|
| 2026年10月 | 德国三工作室提出自愿离职计划 | 约100人 |
|---|
育碧拒绝说明自愿方案最终可能覆盖多少员工。公司强调，此轮调整属于集团成本削减计划的延续，该计划在2026年进入“最终阶段”，目标为实现约2亿欧元的节约。
六创意工作室架构下的全球收缩
作为重组的一部分，育碧将业务整合为六个“创意工作室”，并已关闭斯德哥尔摩、哈利法克斯、温尼伯与贝尔格莱德等地的办公点，取消六款在研作品，同时压缩全球员工总数。上月，原第二创意工作室正式更名为马西夫娱乐，统一管理《全境封锁》《幽灵行动》《细胞分裂》及《巨人之行进》等新原创项目。
在德国，这一架构意味着杜塞尔多夫与美因茨需要在集团产品地图上重新找到位置。业内人士向游戏档案网表示，德国团队在引擎技术与在线服务运营方面积累较深，但在项目主导权上长期弱于蒙特利尔与巴黎总部，本轮“更清晰的角色定位”实质上是一次权力再分配。
FAQ：员工与玩家最关心的两个问题
Q1： 此次育碧德国裁员是强制性的吗？
A1： 目前提出的核心手段是自愿离职计划。育碧发言人明确表示，该方案是支持组织调整的主要措施，条款仍在与职工委员会谈判。若自愿报名人数不足，公司是否会启动强制裁员程序，官方尚未给出说明。
Q2： 补偿金额何时能确定？
A2： 尚无时间表。月薪乘以1.5再乘工龄的公式仍属谈判中的提案，可能上调或下调，也可能附加额外奖金。只有在育碧与职工委员会达成最终协议后，员工才会收到正式报价。
结语
从185人到约100人，杜塞尔多夫在十二个月内两次被写进同一份成本清单。育碧裁员的下一步取决于德国职工委员会的谈判结果，也取决于六创意工作室架构能否真正稳住产品线。对德国游戏产业而言，这轮收缩的余波恐怕不会随一纸协议结束。
高光时刻
育碧裁员波及德国：杜塞尔多夫、柏林、美因茨三工作室拟裁约100人，自愿离职计划补偿公式为月薪乘1.5再乘工龄，正与职工委员会谈判，尚未达成最终协议。
.jpg)
